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重磅!四川出台史上最给力“人才新政”!

发布时间:2016-07-06 12:02| 位朋友查看

简介:深化人才发展体制机制改革,是党中央立足国际国内发展大势作出的重大部署,是全面深化改革的重要组成部分,也是党的制度建设改革的重要内容。 按照全面创新改革试验总体要求,针对制约人才发展的突出问题,四川近日出台了 《关于深化人才发展体制机制改革、……

深化人才发展体制机制改革,是党中央立足国际国内发展大势作出的重大部署,是全面深化改革的重要组成部分,也是党的制度建设改革的重要内容。

 

按照全面创新改革试验总体要求,针对制约人才发展的突出问题,四川近日出台了《关于深化人才发展体制机制改革、促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出了若干改革举措和突破性政策。

 

12大亮点↓必看!

 

 

1

完善高层次人才引进特殊支持政策

 

 

 

针对我省人才政策吸引力和竞争力不强的问题,为引导各类创新要素加快向四川集聚,《实施意见》提出,对来川创新创业的紧缺专业人才和高端人才,根据人选层次发放5万元至200万元的安家补助;对具有国际领先水平、能够突破关键核心技术、引领带动我省产业发展实现重大突破的顶尖创新创业团队,按评级给予200万元至500万元的一次性资助;对顶尖团队中具有重大产业化前景的战略发展项目,集成采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式,可给予最高5000万元的综合资助

 

 

2

实施更开放的外籍人才引进政策

 

 

针对外籍引进人才在办理签证、居留许可、永久居留证等方面存在的多头管理、程序复杂、渠道不畅等问题,《实施意见》提出,充分发挥R字签证(人才签证)政策作用,变“在驻外使领馆办理签证”为“抵达口岸办理签证”,允许持非R字签证来川的变更为R字签证。简化外国人办理居留许可的程序,符合条件的可直接申请办理5年有效的外国专家证,相应签发5年有效的工作类居留许可。开辟申报“人才绿卡”绿色通道,符合条件的,可直接通过人力资源社会保障厅向国家有关部委推荐申报永久居留证;对在我省已连续工作满4年,每年在中国境内实际居住累计不少于6个月、有稳定生活保障和住所、工资性年收入和年缴纳个人所得税达到规定标准的外籍人才,经工作单位推荐,可申请在华永久居留。

 

3

改进企事业单位人才引进政策

 

 

针对企事业单位在引进人才方面存在的编制管理、身份管理等政策障碍,《实施意见》提出,符合规定的可采取特设岗位引进高层次急需紧缺人才实行高等学校、科研院所等事业单位人才专项编制使用制度,对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理;对通过组织、人力资源社会保障部门统一组团引进的高层次人才和急需紧缺专业人才,实行直接考核招聘特殊政策;鼓励用人单位设立人才发展专项资金,对引进人才实行与国际接轨的薪酬制度,在川国有企事业单位采取年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的,所需薪酬计入当年单位工资总额,不作为工资总额基数。